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全國28地區上調最低工資標準

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全國28地區上調最低工資標準

收入是民生之源,上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平,一定程度上促進內需和消費。 進入2015年以來,全國已有28個地區宣布上調最低工資標準。據不完全統計,2015年以……

年底了 這樣的公司待不得

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年底了 這樣的公司待不得

當一家企業有以下這些征兆時,你就可以開始另覓良主了。 有些企業一開始是好的,充滿雄心壯志,老板肯給,愿意獎勵員工,但是經過歲月的更迭、人事的改變,有些好的企業會慢慢老化,甚至……

12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了

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12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了

和老板談加薪,最正當的理由就是你現在的薪水太低了??墒悄闳绾未_認事實的確如此呢?“許多公司對員工薪水話題避諱莫深,所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易?!泵绹殘觥?/p>

如何輕松應對職場冷暴力

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如何輕松應對職場冷暴力

在這個崇尚和諧的年代,玩勇斗狠的暴力路線不再時髦,但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現象,卻像泰坦尼克號遇到的冰山一角,遠遠一瞥,足以令人不寒而栗。初入職場的新鮮人可能會瞪大……

情商在職場上到底有多重要?

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情商在職場上到底有多重要?

在職場上打拼的大家,對情商這個詞估計很熟悉,大家都知道,在職場上混需要情商。然后呢?就沒有然后了?請先看幾個例子1、網上比較流行的一個段子:一個朋友到大學教授家做客,恰好那……

升職是靠人脈,還是靠能力?

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升職是靠人脈,還是靠能力?

在職場中想升職,大概是每一位經理人都夢寐以求的,這是體現自我價值、獲得優越感的方式之一。人脈廣,或者能力強,到底誰才是升職的命門所在?“俗話說的好,有嘴走遍天下,有一張會說……

職場話術三要素,讓工作變得游刃有余

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職場話術三要素,讓工作變得游刃有余

現在的電視劇市場,“宮斗”是一個繞不開的關鍵詞,從《甄嬛傳》掀起的甄嬛體,到《大太監》塑造的顛覆性太監角色,“宮斗”之所以熱度不減,歸根到底還是因為大家在這一部部古裝包……

當你提出離職被挽留時,你是走還是留?

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當你提出離職被挽留時,你是走還是留?

即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣。而你可能并不是真心想跳槽,只是心理噪音在搗亂。 不少人在與獵頭顧問談工作機會時,可能想離開的意愿并不明確,也就是受到朋……

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